JAC Recruitment MR転職

Ａ．
例えば毎年4月や10月に採用する企業が増えるという風に、時期的な波はありません。

採用のキーワードになるのはやはり「新薬」ですね。上市に向けて採用活動が活発化になる傾向が強く、早いと1年前位から採用スタートします。

Ａ．
応募から内定まで約1ヶ月で決まる方が多いです。企業の入社タイミングから決まっている場合はそこから逆算して選考するため、場合によっては2週間程で決まることもあります。

Ａ．
経験値としては「オンコロジー」「専門領域」「病院担当」がキーワードとして挙げられることが多いですが、これらの経験がないからといって成功しない訳ではありません。

現在のMR活動において、自身の担当エリアや施設をしっかり分析して、根拠ある結果に結び付けられている方が転職を成功させる共通点ではないでしょうか。

Ａ．
外資系・日系どちらの企業ともお取引があり、どちらかが弱いということはありません。日系企業もグローバルへ展開されることが多くなっていますので、外資系・日系問わず弊社の強みは活かされているのかと考えます。

Ａ．
ご自身の軸をしっかり持つことと、自己分析を怠らないことでしょうか。

Ａ．
各社女性のキャリアのバリエーションも増えており、

• MR→MR
• MR→キャリアチェンジ

の両方があり、本当に様々です。ライフイベント含め、長い目でキャリアを考える方が増えてきましたね。

Ａ．
MR職である以上は転勤がないとは言えませんが、最近は担当エリアでしっかり実績を出すことを望む企業も増えていますので、転勤の可能性が低い求人の取り扱いもあります。

Ａ．
ご年齢やご経験、現年収等によって様々です。会社によって賞与や手当も異なるため、一概にこうとは言い辛いですね。

Ａ．
そんなことはございません。中長期的なキャリアプランの実現に向け、まずは情報収集の場としてご活用下さい。

Ａ．
ジェイ エイ シー リクルートメントにはヘルスケア業界に特化した専門コンサルタントが多数在籍しています。更にMRをはじめとしたセールス部門やマーケティング職、臨床開発職等、職種毎に細かく担当を分けており、業界と職種に深く入り込んで皆様の転職をサポートさせていただいています。

また、全員が企業と求職者の両方と直接コンタクトをとっているのも大きな特長です。

皆様のご希望やご経験値に合わせて、柔軟且つ専門的に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

Ａ．
①各業界・職種に特化した組織には業界経験者を積極的に採用。業界に精通したプロフェッショナルによる転職コンサルティングが受けられます。あなたの立場を理解し、適切なアドバイスが行えるコンサルタントが対応致します。

②「求人企業の採用コンサルティング」と「転職希望者のキャリアコンサルティング」に携わる『両面型』サービスをご提供しています。企業文化や風土、事業戦略までも把握した独自の情報をタイムリーにお伝えします。