女性がキャリアを継続しやすい会社とは

一度退職した後の職場復帰、これまでのキャリアはどうなる?

女性がキャリアを継続しやすい会社に関するページです。

女性がキャリアを継続するには、会社の支援体制が重要になりますね。結婚、出産を経て職場復帰した後も、育休・産休前のポジションを継続しやすい、管理職への登用を積極的に行っている会社なら、キャリアを継続しやすいのではないでしょうか。

実際そのような会社は存在しますし、国としても女性が活躍しやすい社会をテーマに掲げています。アベノミクスの第3の矢、成長戦略の柱も『女性活躍推進』ですし、まだまだ日本は女性の活躍が少ない、というデータもあります。

知人の主婦に話を聞いても、結婚や出産を機に退職し、その後の職場復帰に厳しい現実があるそうです。

正社員の仕事を探してもなかなか見つからない、結果的に派遣やパートで働かざるを得ない、そうすると必然的にキャリア形成から離れてしまうんですよね。

まだパートが見つかれば良いですが、年齢を重ねればパート面接に落ちたり、転職するたびに給与が下がるかもしれません。そう考えると、初めからキャリアを継続しやすい会社に就職する方が、将来的にも安心ではないでしょうか。

出産後もキャリア継続しやすい職場

新卒で入社する会社が基準を満たしていれば良いですが、必ずしもそうとは限りません。

しかし諦める必要はないですよ。女性がキャリアを継続しやすい会社の求人を探し、積極的に転職活動を行う、という選択肢がありますので。

そのような会社の特徴に以下がありますね。

育児と仕事の両立は大変ですから、上記のような支援体制が整っているかどうか?を1つの目安にして下さい。

子育てのサポートを積極的に行っている会社なら、女性のキャリア形成を大切にしている、少なくともその可能性が高いと判断できますね。

最低でも有給休暇を取得しやすかったり、ワーク・ライフ・バランスに配慮しているかどうか、を確認すると良いでしょう。

上記のような企業なら、女性がキャリアを継続しやすいと言えますね。

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